延迟退休年龄最新规定2016:延迟退休大势所趋 国外熔断机制就适合中国? 最近延迟退休又上了热门，因为北京发布“十三五”时期人力资源和社保保障规划确认会落实渐进式延退政策。

　　然而现在网络上流传的各种延退版本都不是最后结果!

　　不要在被网上的各种小道消息和标题党骗了。正式的延退计划表还没出来!还没出来!还没出来!

　　不过目前我们可以确定的有两点：

　　一、延迟退休大势所趋，估计明年推出了

　　二、80后、90后，别躲了，你们铁定摊上了

　　无论多少权威专家站出来给融360小编论证延迟退休的必要性和必须性，我都是一脸的生无可恋脸!

　　今日有不少媒体或言论称：“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均不到55岁，而大多数国家退休都在65岁左右，我国退休年龄参差不齐，应该借鉴国外，提高退休年龄，推行延迟退休!“

　　延退意味着工作的年限要拉长，养老金要推迟领取，等到65岁还要和20岁小伙一起结伴上班，这种蜜汁尴尬，也是想想就很酸爽!

　　小编想问：

　　国外的就适合中国吗?

图片来源:百度搜图

　　我国是目前世界上退休年龄比较早的国家，平均不到55岁，而大多数国家的退休年龄都在65岁左右。没错!从全世界各个国家的情况来看，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，但是说提高退休年龄是必然趋势，这就站不住脚了。

　　退休年龄多大合适，这与一个国家的经济发展阶段、国民体质和国家的各项社会法律政策息息相关。尤其是和社会福利政策有关。一个福利政策足够好的国家，是否提高退休年龄，对这个国家的劳动者群体，尤其是弱势群体，影响都不大。而我们单纯提出因为我们退休年龄最早，必须提高退休年龄，并仅仅拿国外退休年龄比中国高为依据，从道理上都是牵强的。国外的就适合中国吗?最好的例子就是股市的熔断机制，熔断机制在美国很好用，在中国就水土不服。因为两国股票市场管理体制不一样，生搬硬套只会闹出笑话。

　　延退是必然趋势吗?

　　世界上第一个建立养老金制度的是德国，最早的退休年龄是70岁，后来一些建立了同样养老金制度的英国美国等国家，其退休年龄也规定为70岁，但是后来都调低了退休年龄。因此，调高并非必然趋势!

　　中国养老金政策推出的时间不长，实行的时间也不长，如果说提高退休年龄是国情所需的话，国家还必须为这一政策进行配套的各项改革，比如社会福利等等。为什么大多数人都反对延迟退休，而发达国家的退休年限比如美国(67岁)，甚至大多数人到了年纪仍然愿意继续上班?其中症结就是：我们的普通劳动者各种工作福利大大低于发达国家，比如带薪休假、加班薪酬、工时、劳动强度、人际关系等。小编认为延退政策的制定实施一定要从实际出发，搞定核心问题，保障普通劳动者工作期间的福利，提高人民生活水平，减少工作时的身体磨损，建立起完善的福利政策。