据英国天空新闻报道，养老行业机构分析指出，近1400万名英国工人面临退休收入不足的问题。

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　　该协会呼吁企业养老金最低缴纳比例提高到薪资的12%以上。

　　这部分缴纳比例，包括由雇主缴纳的部分，当前为2%，计划在2019年上涨到8%。

　　近年来英国税务法规中企业养老金“自动登记”(auto-enrolment)制度意味着如果不想存入养老金，员工必须主动提出申请。PLSA外事主任Graham Vidler介绍称，这一政策是为了让数百万民众在退休收入上有一个实质性的改善，不过要做的工作依然还很多。

　　PLSA报告建议应该拿出退休前工资总额的67%存入退休收入。这意味着收入达到2.7456万英镑的人，可以获得1.8395万英镑的退休收入。

　　不过，PLSA报告称，1360万人面临无法达到这一比率的风险。

　　报告还指出，22岁至34岁的“千禧一代”由于住房的高成本以及学生债务面临新的挑战。

　　与此同时,那些在35岁至54岁年龄段的人群目前缴纳的养老金太低，根本无法弥补之前未储蓄而出现的养老金空洞。

　　而55岁到64岁的婴儿潮一代养老金的情况就更加复杂，其中一些通过最终薪金养老金积累了可观的退休收入,但另外一些退休收入前景很差。