离退休的专业技术人才被称为“银发人才”，他们是整个人才队伍的重要组成部分，是宝贵的人力资源。目前各地离退休专业技术人员数量众多，他们在长期的专业技术工作中积累了丰富的经验，有着很高的学术造诣，而且他们中的许多人身体健康状况良好，有为社会再作贡献的强烈愿望。这个十分庞大的人才资源群体，蕴含了极大的开发价值，是构筑人才资源高地的重要力量。

　　然而，目前对“银发人才”的再开发尚存许多不正确的认识。如有的对“银发人才”的整体素质缺乏全面估价，认为他们年老体弱，知识老化;有的片面认为对他们再起用会影响中青年人才的成长，看不到老同志对年轻人的传、帮、带作用;有的与老年人就业等同起来，甚至认为再开发是“白头发”抢“黑头发”饭碗，会影响年轻人就业等等。由于认识不正确，所以不少地方把“银发人才”资源再开发看做是负担，或者单纯当作是对老同志的照顾。有的口头上讲老同志是宝贵财富，实际上却认为是可有可无;在实际工作中往往只重视在职人才，而忽视“银发人才”。

　　在今年5月中国老年学会老年人才开发委员会成立大会上，老年人才开发委员会主任陶森说：“中国老年人才资源数量大、水平高，且‘物美价廉’。促进老年人才开发，符合国家的人才强国战略，符合世界老年工作的发展趋势，也是老年人才自身的需要。”而对于后发展的县市来说，由于资源、条件所限，很难招引到所需的各种高端人才。而本地离退休的“银发人才”历经人生风雨，不仅积累了可贵的人生阅历，更是积聚了所从事专业岗位方面的丰富经验，很多还具有较高的专业的水平。我们应该转换思维，把目光放在这些“银发人才”身上，着力开发这个宝贵的人才资源，让他们在决策咨询、高新技术开发、著书立说、人才培训、专业咨询服务等各领域，为本地的经济发展和社会进步做出新的贡献。

　　另一方面，在开发好本地“银发人才”资源的同时，外地的“银发人才”也值得重视。一些外地的“银发人才”退休后亟须寻求发挥余热的平台，这样，我们可以以较低的成本，把一批虽已退休但身体仍然健康有再次创业劲头的精尖人才引进来。我们可以专门招聘一批退休后的行业精英，提供宽松的创业环境和发挥作用的平台，让他们成为本地区各行业发展的技术顾问，通过传、帮、带等方式培训本土人才。笔者以为，如此，比花大力气、大投入招引一些高端人才(有时往往“有价无市”、求而不得)更能起到事半功倍的效果。